“在Palantir成立最初的三四年里,我们好几次几乎流失最优秀的员工。
而能够应用“饥饿营销”并取得成功的动机主要有求同、求新、求美及求名这四个动机。我们在上门这个领域每天新增用户数超过新美大集团,说明只要把一个领域做得更深、更透、更专注,机会是存在的。” 霍涛喜欢一篇《什么是工程师文化?》的文章。